Wo Leistung sich lohnt.

Bei ALDI ist kein Arbeitstag wie der andere: wechselnde Einsätze in einem großen Verkaufsbezirk, Mitarbeiterführung, Personaleinteilung und Warendisposition, Vorbereitung einer neuen Markteröffnung, Inventuren und schließlich Personalverantwortung für circa sieben Verkaufsstellen mit insgesamt 50 bis 60 Mitarbeitern.

Führungskraft bei ALDI: Das bedeutet, jeden Tag kaufmännisches Talent spielen lassen, Entscheidungen souverän treffen, Mitarbeiter motivieren und natürlich Kunden zufriedenstellen.

Als Entlohnung bietet ALDI seinen Mitarbeitern viel. Ein überdurchschnittliches Gehalt einschließlich attraktiver Zusatzleistungen wie zum Beispiel einen Firmen-Pkw. Dazu kommt etwas, was sich nicht in Euro und Cent ausdrücken lässt: eine offene und ehrliche Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Handlungsspielraum. Und nicht zuletzt das gute Gefühl, am Ende des Tages richtig etwas geschafft zu haben. Das ist aldi|gen.